Mehrurlaub für alle.

• Gesetzliche Regelungen: In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 20 Werktage (basiert auf einer 5-Tage-Woche), laut Bundesurlaubsgesetz. Viele Tarifverträge oder Arbeitsverträge bieten jedoch mehr Urlaubstage.
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• Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen: Oft regeln Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen zusätzliche Urlaubstage. Diese können branchenspezifisch variieren. Es lohnt sich, den für dich relevanten Tarifvertrag zu prüfen.
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• Arbeitsvertrag: Dein Arbeitsvertrag kann individuell vereinbarte Urlaubstage enthalten, die über den gesetzlichen Anspruch hinausgehen. Überprüfe deinen Vertrag auf solche Klauseln.
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• Betriebliche Übung: Manchmal entsteht durch regelmäßige, wiederholte Gewährung von zusätzlichen Urlaubstagen eine sogenannte "betriebliche Übung". Dies kann bedeuten, dass Arbeitnehmer ein Recht auf weiteren Urlaub erwarten können, auch wenn dies nicht explizit im Arbeitsvertrag steht.
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• Gleitzeit- und Überstundenabbau: In einigen Unternehmen können Überstunden in zusätzlichen Urlaub umgewandelt werden. Details dazu sollten in deiner Arbeitsvereinbarung oder in der Betriebsvereinbarung geregelt sein.
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• Sonderurlaub: Zusätzlich zu regulärem Urlaub gibt es Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Hochzeit, Geburt oder Todesfälle in der Familie. Diese Regelungen können ebenfalls im Arbeitsvertrag oder durch die Betriebspolitik festgelegt sein.
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• Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitsgestaltung: Manche Unternehmen bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, die es ermöglichen, durch längere Arbeitszeiten in bestimmten Perioden zusätzliche freie Tage zu "erarbeiten".
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